Sürdürülebilirlik, şirketimizin temel değerlerinden biridir ve bu anlayışla hareket ederek, sadece bugün için değil, gelecekte de dünyaya olumlu bir miras bırakmayı hedefliyoruz. Bu bağlamda, faaliyetlerimizi şeffaf bir şekilde yürütmeye ve paydaşlarımızla birlikte sürekli iyileşim için çalışmayı taahhüt ediyoruz.

Sosyal Uygunluk Politikası

1. Zorla çalıştırma: Organizasyonumuz, zorla veya gönülsüz işçiliğe izin vermemektedir. Çalışanlardan "depozito" alınması ve çalışanların kimlik belgelerine el konulması yasaktır. Organizasyonumuz, çalışanların makul bir bildirimden sonra işten ayrılma haklarına saygı göstermektedir.

2. Çocuk işçi: Organizasyonumuz çocuk işçi çalıştırmamaktadır. Organizasyonumuz, çocuk işçi olarak 16 yaş altındaki kişileri tanımlamaktadır. Yerel kanunun daha yüksek bir yaş belirlemesi durumunda, yerel kanun uygulanmaktadır. 16 ila 18 yaş arasındaki kişiler genç işçi olarak kabul edilmektedir. Genç işçiler gece çalışması yapmamakta ve tehlikeli koşullarda çalıştırılmamaktadır. Çocuk işçiliğin en kötü biçimlerine kesinlikle izin verilmemektedir.

3. Ayrımcılık: Organizasyonumuz, işe alım, ücretlendirme, eğitime katılım, terfi, iş feshi veya emeklilik durumlarında ırk, kast, inanç, milliyet, din, yaş, fiziksel veya ruhsal engellilik, cinsiyet, medeni hal, cinsel tercih, sendika üyeliği veya politik görüş gibi nedenlerle hiçbir şekilde ayrımcılık yapmamaktadır.

4. Sendika kurma özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkı: Organizasyonumuz, tüm çalışanlarının sendika kurma, sendikaya üye olma ve toplu sözleşme hakkını güvence altına almaktadır. Bu tür hakların kullanılmasından dolayı işçilere karşı olumsuz bir tavır sergilenmemekte veya bu tür hakların kullanılmasını önlemek için personele herhangi bir bedel veya ücret teklif edilmemektedir. Aynı şekilde organizasyonumuz sendikaların faaliyetlerine karşı açık ve işbirlikçi bir tutum geliştirmektedir.

5. Acımasız ve insanlık dışı muamele: Organizasyonumuz, çalışanlarına değer vererek ve saygılı bir şekilde muamele etmektedir. Fiziksel ceza; cinsel, ırksal, sözlü ya da diğer türlü taciz; yetkinin kötüye kullanılması veya tehdide hiçbir koşulda izin verilmemektedir.

6. Çalışma koşulları ve İSG: Organizasyonumuz, çalışanları için güvenli ve sağlıklı bir iş yeri sağlamaktadır; ışıklandırma, havalandırma, hijyen, yangın güvenliği, güvenlik önlemleri ve içme suyuna erişim konularında asgari şartları temin etmektedir.

Çalışanlar için temiz tuvaletler ve içme suyu sağlanmaktadır. Gereken yerlerde, gıda saklama imkânı da sunulmaktadır. Organizasyonumuz, işin doğasında olan riskleri mümkün olduğunca azaltarak çalışanlarının kaza geçirmesi ve yaralanmasını önlemek için tedbirler almaktadır. Organizasyonumuz, çalışanlarına işyeri sağlık ve güvenliğiyle ilgili düzenli olarak eğitim vermektedir. Verilen eğitimlerin kayıtları tutulmaktadır. Ayrıca, yönetim içinden sağlık ve güvenlikle ilgili, uygun kararları verebilecek yetiye ve yetkiye sahip bir kişiyi görevlendirmektedir.

7. Ücretler: Organizasyonumuz, standart bir çalışma haftası için ödenen ücretin en az yasal asgari ücret veya toplu sözleşmeler, hangisi daha yüksek ise, kadar olmasını sağlamaktadır. Her durumda, ücretler en az çalışanların ve ailelerinin temel ihtiyaçlarını ve makul ek ihtiyaçlarını karşılayacak miktarda olmaktadır. Organizasyonumuz disiplin uygulaması olarak ya da kanunda belirtilen nedenler dışında, çalışanların açık izni olmadan, çalışanların maaşlarından kesinti yapmamakta veya el koymamaktadır. Ayrıca, çalışanlara işe başlamalarının ardından maaş koşulları ile ilgili yazılı ve anlaşılabilir bilgi ve her ödendiğinde maaş dökümüne ilişkin ayrıntılı bilgi verilmektedir. Organizasyonumuz çalışanların maaş ve diğer haklarını veya primlerini zamanında, tüm geçerli kanunlara uygun olarak ve özellikle çalışanlara en uygun olacak şekilde ödemektedir.

8. Çalışma saatleri: Organizasyonumuz, günlük çalışma süresinin ilgili sektör için geçerli kanunlara veya çalışanlar için daha fazla koruma sağlaması halinde toplu iş sözleşmesinde belirtilen hükümlere uygun olmasını sağlamaktadır. Organizasyonumuz, hiçbir durumda çalışanlarından haftalık 48 saati aşacak şekilde çalışmalarını talep etmemektedir, her 7 günde ortalama en az 1 gün izin verilmektedir. Fazla mesai gönüllü olmaktadır, haftalık 12 saati geçmemekte, düzenli olarak yapılması istenmemekte ve yürürlükte olan ilgili yönetmeliğin hükümlerindeki oran uyarınca ödenmektedir.

9. Düzenli istihdam: Organizasyonumuz, kullandığı tüm istihdam yöntemlerinin geçerli yerel kanunlara uygun olacağını taahhüt etmektedir. Dolayısıyla, çalışanların iş ve sosyal güvenlik kanunları ve yönetmelikleri altında belirtilen haklarını düzenli istihdam ilişkileri çerçevesinde, düzenli istihdam amacı gütmeyen planlara başvurarak etkisiz hale getirmemektedir.

11. Çevresel farkındalık: Organizasyonumuz çevrenin korunmasına her zaman taahhüt etmektedir ve geçerli yerel ve uluslararası kanun ve yönetmeliklerin standartlarına ve gerekliliklerine uymaktadır. Aynı şekilde, organizasyonumuz organizasyonumuz tarafından belirlenen çevre standartlarına da uymakta, eğer geçerliyse, söz konusu standartları uygulamak için, çevre üzerindeki etkileri azaltma ve telafi etmek üzere gerekli önlemleri almaktadır.

12. Ulusal Kanun, Konvansiyon ve Sözleşmelere atıfta bulunma: Bu kurallarda yer alan hükümler sadece asgari standartları belirtmektedir. Aynı konuda ulusal yönetmelikler, kanunlar veya diğer geçerli başka taahhütler varsa, toplu sözleşmeler de buna dahil olmak üzere, çalışanların en çok menfaatini sağlayan uygulanmaktadır. Organizasyonumuz, kendi iç kurallarının bir parçası olarak, benimsediği ulusal ve uluslararası sözleşmeler ve konvansiyonların içeriğinin, bunlara uymayı ve benimsemeyi taahhüt eden organizasyonumuz ile olan ilişkilerine de uygulandığını varsaymaktadır.

11.01.2024

Bu politika aşağıdaki firmaları ve adresleri kapsar:

BSC İPLİK TEKSTİL SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.
DEMİRTAŞ DUMLUPINAR OSB. FULYA SK. NO:8 /1 OSMANGAZİ BURSA